沈阳桥梁钢结构厂房施工方工资特区

来源 : 沈阳钢结构厂家时间 : 2021-04-07

沈阳桥梁钢结构厂房施工方工资特区第一条 设立工资特区的目的
设立工资特区,使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜,目的是为激励和吸引优秀人才,使企业与外部人才市场接轨,提高企业对关键人才的吸引力,增强公司在人才市场上的竞争力。
沈阳桥梁钢结构厂房施工方工资特区第二条 设立工资特区的原则 
1、协商原则:特区工资以市场价格为基础,由双方协商确定; 
2、保密原则:为保障工资特区员工的顺利工作,对工资特区的人员及其工资严格保密,员工之间禁止相互打探; 
3、限额原则:工资特区人员数目实行动态管理,依据企业经济效益水平及发展情况限制总数,宁缺毋滥。
沈阳桥梁钢结构厂房施工方工资特区第三条 工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
沈阳桥梁钢结构厂房施工方工资特区第四条 工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才,年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区: 
1、考核总分低于预定标准; 
2、人才供求关系变化,不再是市场稀缺人才;

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